Calculadora de indemnización por despido 2026
Calcula tu indemnización por despido en España en 2026 con las fechas reales de tu contrato. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, aplica automáticamente el tramo a 45 días por año que muchas calculadoras ignoran. Estimación orientativa según el Estatuto de los Trabajadores.
Tu indemnización estimada
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Cómo se calcula la indemnización por despido en España
La cifra clave es el salario diario: el bruto anual dividido entre 365. Ese valor se multiplica por un número de días que depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
Despido improcedente: el tramo anterior a 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización de 45 a 33 días por año, pero respetó lo ya generado. La disposición transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores obliga a calcular en dos tramos:
- Tiempo trabajado hasta el 12/2/2012: 45 días de salario por año.
- Tiempo trabajado desde esa fecha: 33 días por año.
Los topes, que es donde casi todos se equivocan
El tope general es de 720 días (24 mensualidades). Pero si solo con el tramo anterior a 2012 ya superas esos 720 días, ese importe pasa a ser tu tope — conservas lo generado, aunque el tiempo posterior ya no suma — con el máximo absoluto de 1260 días (42 mensualidades). El despido objetivo tiene su tope propio de 360 días.
Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 53.1.b y 56.1 y disposición transitoria 11ª); Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; Ley 35/2006 del IRPF (art. 7.e, exención).
Limitaciones de esta estimación
La antigüedad se computa aquí en días naturales divididos entre 365. Los tribunales suelen redondear al alza el mes iniciado, lo que puede elevar algo el resultado real. Tampoco se contemplan situaciones especiales: salarios variables, jornada reducida por cuidado de hijos (se computa a jornada completa), despidos nulos o pactos en conciliación. Para una cifra exacta, consulta con un abogado laboralista o un graduado social.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi indemnización se calcula en dos tramos si empecé antes de 2012?
Porque la reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año, pero respetó lo ya generado: la disposición transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores obliga a calcular a 45 días por año todo el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y a 33 días el posterior. Por eso dos personas con la misma antigüedad total pueden cobrar indemnizaciones muy distintas según cuándo firmaron su contrato.
¿Qué topes tiene la indemnización por despido improcedente?
El tope general es de 720 días de salario (24 mensualidades). Ahora bien, si solo con el tramo anterior a febrero de 2012 ya superas los 720 días, ese importe se convierte en tu tope: conservas lo generado, aunque el tiempo posterior a 2012 ya no suma. El máximo absoluto en ese caso son 1.260 días, es decir, 42 mensualidades. El despido objetivo tiene su propio tope de 360 días (12 mensualidades).
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
Está exenta hasta el importe que marca como obligatorio el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Lo que supere esa cuantía obligatoria —por ejemplo, si pactas con la empresa una indemnización mayor— sí tributa como rendimiento del trabajo. Para consolidar la exención, Hacienda exige una desvinculación real de la empresa durante al menos tres años.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto diario, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365, incluyendo las pagas extraordinarias y los complementos salariales habituales (no las dietas ni los suplidos). Si tu salario varió a lo largo del tiempo, se toma el vigente en el momento del despido; en jornadas reducidas por cuidado de hijos se usa el salario que corresponderia a jornada completa.